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Oracle 1z0-418 試験シラバストピック:

セクション	比重	目標
トピック 1: 人事管理プロセス	20%	- 発効日の設定と履歴管理 - 採用および退職手続き - 異動および昇進 - 雇用関係および契約
トピック 2: グローバル人事の概要と設定	20%	- 企業および人員体制の構造 - 導入プロジェクトの管理 - Fusion HCMの導入に関する概念
トピック 3: 人員記録と個人情報の管理	25%	- 個人プロファイルの管理 - 雇用および配属の管理 - 個人モデルと個人記録 - 審査待ちの従業員および派遣・契約社員
トピック 4: 人員体制の構造	20%	- 法人および管轄区域 - 職務、等級、単価 - 組織、部門、職位
トピック 5: セキュリティとアクセス制御	15%	- データセキュリティと職務の分離 - ロールの付与とライフサイクル管理 - ロールベースのアクセス制御

Oracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentials 認定 1z0-418 試験問題：

問題 #1

As an Implementation Consultant, you are required to deploy two-tier employment model at your implementation site. There is a need to have only single assignment. You are aware that the two tier employment model comprises two types of entities: Work Relationships and Assignments.
Which two-tier option will you select while configuring the employment model for the enterprise?

A. Single Assignment and Multiple Assignment
B. Single Assignment or Single Assignment with Contract
C. Only Single Assignment
D. Only Multiple Assignment
E. Only Single Assignment with Contract

問題 #2

ABC company is implementing Oracle Fusion Core HR product only and has not licensed any other Management product. As an implementation consultant, you can still set up talent notifications via "Manage Notifications Setup" page, because this setup page is 'owned' by __________.

A. Oracle Fusion Talent Review
B. Oracle Fusion Compensation Management
C. Oracle Fusion Goal Management
D. Oracle Fusion Profile Management
E. Oracle Fusion Performance Management

問題 #3

Which three statements are key Features of work structures?

A. Jobs and positions are integrated with profiles.
B. Only one rate can be associated with a grade and payscale.
C. Typically, attributes get defaulted from either department or job to the position, then to the terms and conditions, and then to the assignment.
D. Basic Grade Ladders can be set up in Core; a user can add progression rules in Grade Step Progression later.
E. Profiles and payscales are integrated.

問題 #4

Identify the work structure that shows the relative rank, level, and status of an employee.

A. Payscales
B. Grade
C. Grade Rates
D. Grade Ladder
E. Grade step progression

問題 #5

You want to track changes to certain Human Capital Management (HCM) records, for example, changes to employment and assignment records. You want to create your own actions and associate them with the predefined action types.
Identity two correct statements regarding actions

A. Actions are not a mandatory work structure.
B. User defined actions can be created and linked to predefined action types.
C. Only one action can be associated with action type.
D. Actions can be launched from the organization chart page and are controlled by data security.
E. Actions should always have an action reason associated.

解説：

問題 #1
正解： A、B

問題 #2
正解： C

問題 #3
正解： C、D、E

問題 #4
正解： D

問題 #5
正解： B、D