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Oracle 1z0-1106-1 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 従業員のエンゲージメント向上と育成 | 15% | - タレントマネジメント
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| トピック 2: 従業員の評価と報酬 | 15% | - 報酬とインセンティブ
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| トピック 3: Oracle Modern Best Practice の概要 | 20% | - ビジネスプロセスの基礎
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| トピック 4: Oracle Cloud Success Navigator | 10% | - 導入ガイダンス
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| トピック 5: 人材の獲得と新入社員のオンボーディング | 15% | - 人材獲得プロセス
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| トピック 6: ワークフォース計画と分析 | 10% | - 計画とレポーティング
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| トピック 7: ワークフォース管理 | 15% | - 従業員管理
|
Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 認定 1z0-1106-1 試験問題：
問題 #1
You will be using an age-derived factor to help determine people who are 21 years of age and older. What benefits object will the derived factor be tied to?
A. Eligibility Profile
B. Plan
C. Benefit Program
D. Option
問題 #2
You have run a payroll process and when verifying the results, you noticed that a large portion of the population was processed incorrectly. What are two ways you can correct this information?
A. Exit
B. Reversal
C. Cancel
D. Rollback
問題 #3
Which step in the Recruit to Onboard process immediately precedes Manage Sourcing?
A. Perform Intelligent Screening
B. Drive Candidate Engagement
C. Onboard New Hire
D. Determine Workforce Need
問題 #4
What is the purpose of extending a job offer?
A. Add more details to the offer
B. Increase the expiration date of the offer
C. Send the offer to the candidate
D. Change the targeted start date
問題 #5
Which Absence-related data can an employee access apart from being able to add an absence and review existing absences?
A. Plan Balances
B. Absence Calculation Rules
C. Balance Adjustment Requests
D. Absence Processing Rules
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： B、D | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： C | 問題 #5 正解： A |
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