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SAP C-THR86-1702 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| システム構成と統合 | - データモデルとビジネスルール
|
| 報酬計画 | - 予算管理
|
| 報酬管理 | - 報酬プランのセットアップ
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 認定 C-THR86-1702 試験問題：
問題 #1
Which actions can you perform on the Add/Edit Statement Templates screen in Admin Tools when creating a compensation statement from Success Store templates?
There are 3 correct answers.
Response:
A. Reference the company logo URL and change the title of the statement.
B. Configure the statement to include conditional logic for the statement text.
C. Change the order of the compensation fields.
D. Customize the statement text to fit your customer's company and culture.
E. Configure the statement for multiple languages.
問題 #2
You want to export user compensation data from your customer's Success Factors system.
Which option in the Employee Data Export tool prevents any user compensation data from being downloaded?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Export as a batch process
B. Include imported field-level eligibility fields with system default import keys
C. Short format: only system fields
D. Valid users only
問題 #3
Which compensation function requires the job code and pay grade mapping table?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Compensation History
B. Job Selector
C. Calculating Compa-Ratio
D. Cascading Budget
問題 #4
Which of the following can a user do to export all of the compensation data from Success Factors to another system?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Create a Compensation Planning ad hoc report.
B. Export the user data file (UDF) to send as a report.
C. Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
D. Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
問題 #5
What are the advantages of the Percent of Merit Target budget mode?
Please choose the correct answer.
Response:
A. It is client-specific and uses custom calculations if needed.
B. It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.
C. It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.
D. It is dynamic since budgets recalculate when new targets are loaded.
解説：
| 問題 #1 正解： A、C、D | 問題 #2 正解： C | 問題 #3 正解： B | 問題 #4 正解： A、C | 問題 #5 正解： B |
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