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SAP C_THR86_1605 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 従業員データと適用資格 | 8%-12% | - インポートと適用資格ルール
|
| トピック 2: 報酬プランテンプレート | 8%-12% | - プランテンプレートの設定
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| トピック 3: ガイドラインと推奨事項 | 8%-12% | - 報酬ガイドライン
|
| トピック 4: 報酬ワークシート | 12%-16% | - ワークシートの設定
|
| トピック 5: 予算管理 | 12%-16% | - 予算の設定
|
| トピック 6: レポートとステートメント | 8%-12% | - 出力とレポート
|
| トピック 7: 権限とエグゼクティブレビュー | 8%-12% | - セキュリティとレビュープロセス
|
| トピック 8: 給与および株式プランニング | 8%-12% | - 報酬コンポーネント
|
| トピック 9: 統合と実装 | 8%-12% | - システム統合
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C_THR86_1605 試験問題：
問題 #1
Your client notices that data on compensation worksheets is incorrect. The attached screenshot shows
the user data file (UDF) that was uploaded. Which columns cause this problem?
There are 3correct answers to this question.
Response:
A. JOBLEVEL
B. DATE_OF_CURRENT_POSITION
C. PAYGRADE
D. SALARY_PRORATING
E. SALARY
問題 #2
Your customer notices incorrect data in the standard Current Salary column on a launched compensation
worksheet. What must the customer do to correct the salary data on the worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Import the correct data for Current Salary through Executive Review offline edits.
B. Select 'No' for the 'Read-only' option of the Current Salary column in the Column Designer and enter
the correct data on the worksheet.
C. Enter the correct Current Salary data directly on the worksheet using Executive Review.
D. Import the correct data in the SALARY and COMPENSATION_SAL_RATE_UNITS columns of the user
data file (UDF).
問題 #3
Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
B. Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
C. Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than
1 ,000 guidelines.
D. Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
問題 #4
Your customer wants to include confidential information in the planning process. This information should
be viewed by the HR team. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Set the include Compliance="HR" in the compensation plan template XML.
B. Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'view' for HR employees.
C. Configure a custom field for the confidential data, and use role-based permissions to make the field
visible for HR employees.
D. Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'hide' for everyone except HR
employees.
問題 #5
What are the advantages of the Percent of Merit Target budget mode? Please choose the correct answer.
Choose one:
A. It is client-specific and uses custom calculations if needed.
B. It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.
C. It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.
D. It is dynamic since budgets recalculate when new targets are loaded.
解説：
| 問題 #1 正解： B、D、E | 問題 #2 正解： D | 問題 #3 正解： D | 問題 #4 正解： C | 問題 #5 正解： B |
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