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Workday Workday-Pro-Recruiting 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 候補者および応募管理 | 20% | - 求人応募ビジネスプロセス
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| 面接およびソーシング | 15% | - 面接管理
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| キャリアサイトおよび候補者プール | 15% | - 社内および社外キャリアサイト
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| オファーおよび採用プロセス | 20% | - オファービジネスプロセス
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| セキュリティ、レポート、およびコンプライアンス | 10% | - 採用におけるロールベースセキュリティ - コンプライアンス要件 - 採用アナリティクスとレポート
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| 求人依頼 | 20% | - 求人依頼ビジネスプロセスの作成と設定
|
Workday Pro Recruiting Certification 認定 Workday-Pro-Recruiting 試験問題：
問題 #1
Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to update the Offer business process to accommodate new requirements from the recruiting team.
They would like candidates who accept the offer document to automatically move into the Ready for Hire stage. They also want to be able to complete both the Initiation and Propose Compensation Offer/Employment Agreement processes simultaneously.
What task allows initiating and entering the compensation, one-time payments, and stock all at the same time?
A. Configure Consolidated Template
B. Edit Business Process Security Policy
C. Configure Optional Fields
D. Maintain Step Conditions
問題 #2
Refer to the following scenario to answer the question below.
Your organization has these recruiting business requirements:
* When an external candidate submits their application, you want them to be able to immediately manage and view their job application.
* Recruiters need to view delivered reports in a specific recruiting stage sequence.
* You want new hire demographic data to populate from the job application.
What Edit Tenant Setup - Recruiting setting do you need to enable to prepopulate the new hire's gender and date of birth from the recruiting process?
A. Copy Personal Information from Job Application on Initiate Hire
B. Enable Candidate Fields in Notifications
C. Copy Personal Information when Copying Job Applications
D. Require Candidate Home Account
問題 #3
You configured the Ready for Hire subprocess to automatically reject the unsuccessful candidates after the job posting fills. However, those applicants are not dispositioning automatically.
What is the next step to configure automatic dispositioning?
A. In the Maintain Recruiting Dispositions task, select the Disposition Remaining Jobs checkbox.
B. In the Edit Tenant Setup - Recruiting task, select Enable Candidate Fields in Notifications checkbox.
C. In the Maintain Recruiting Dispositions task, select the Disposition Remaining Candidates checkbox.
D. In the Hire business process, add a condition rule to determine if the job is filled.
問題 #4
Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to update the Offer business process to accommodate new requirements from the recruiting team.
They would like candidates who accept the offer document to automatically move into the Ready for Hire stage. They also want to be able to complete both the Initiation and Propose Compensation Offer/Employment Agreement processes simultaneously.
What step of the business process do you enable (toggle) for automatic stage routing?
A. Make Offer Decision
B. Initiation
C. Review Documents
D. Generate Document
問題 #5
Your company opened an ice cream shop with position management as the staffing model. You created the original job requisition for eight positions, but now realize you need five more positions.
How do you update the system to meet this requirement?
A. Add an Additional Data step to the Job Requisition business process.
B. Change the staffing model to job management.
C. Hire more than one worker in each position.
D. Edit the original job requisition and change the number of openings to thirteen.
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： A | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： C | 問題 #5 正解： D |
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